GÜNCEL
- İnsanca yaşanacak çalışma saatleri
- İnsanca yaşanacak ücret
- İnsanca yaşanacak emeklilik süresi
- Haftalık çalışma sürelerinin 35 saate düşürülmesi
- Ücretli çalışan mühendis ve mimarların bulundukları iş kollarında var olan sendikalara üye olmaları
- TMMOB bünyesinde çalışanların da sendikalaşması noktasında harekete geçilmesi
- Farklı bir öneri olarak TMMOB’un kendi sendikalarını kurması
- TMMOB’un tüm mühendis ve mimarları kapsayacak asgari bir ücret belirlemesi ve bu ücret için sendikalarla ortak bir mücadelenin gerekliliği
Bu konuda farklı bir öneri olarak asgari ücret mücadelesinin tek başına mühendislere göre değil, Türkiye’de çalışan tüm işçi ve emekçileri kapsaması.
- TMMOB’un mühendis ve mimarlar için kendi iş kollarında mühendislik ücretlerinin belirlenmesi için mücadele verme gerekliliği
- TMMOB’un, üyelerinin bulunduğu işyerlerinde varolan sendikalarla birlikte toplu iş sözleşmesi konusunda mücadele etmesi
- Sendikalaşma konusunda büyük bir kampanya başlatılması
- Organize sanayi bölgeleri ve üniversitelerde örgütlenme çalışmalarının biran önce başlatılması
- İşyeri temsilciliği ve bölge temsilciliği oluşturulmalı
- İşyerlerinde ve TMMOB bünyesinde hukuk bürolarının oluşturulması
- TMMOB bünyesinde profesyonel olarak çalışan ve merkez organa bağlı örgütlenme sekreterliği kurulması
- TMMOB bünyesinde ücretli ve işsiz mimar, mühendis ve şehir bölge plancıları komisyonlarının kurulması
- TMMOB bünyesinde İKK’ların oluşturulması
- Kayıtsız çalıştırılmaya karşı bir plan ve program oluşturulması
- Üniversitelerde çalışan asistanlarla ilişki ağlarının genişletilmesi
- 50/d’ ye karşı ortak bir mücadele verilmesi
- Öğrenci mühendis ve mimarlar için ilerleyen aylarda bir kurultay yapılması
- Staj adı altında sömürülmeye karşı ortak bir çalışma başlatılması
- Staj yapan öğrencilerin iş güvenliği konusundaki sıkıntıları için bir mücadele programı oluşturulması
- Yetkin mühendisliğe karşı ortak mücadele
- TÜSİAD ın ortaya attığı yeni sömürü paketi olan BELGELENDİRME raporuna karşı ortak mücadele
- TMMOB kapsamında bulunan odaların öğrenci üyeleriyle daha çok temas halinde olunması ve birleşik mücadeleyi yükseltmek
- Daha çok patronlardan oluşan TMMOB Merkezi Yürütme Kurulu’na artık ücretli ve işsiz mühendis-mimarların geçmesi. TMMOB’u patronlardan arındırıp onu gerçek sahipleriyle buluşturmak ve tüzükle bunu yasallaştırmak. Özellikle özel sektörde çalışan mühendis ve mimarın çok sık karşılaştığı psikolojik taciz ve yıldırma politikalarına karşı:
* Hukuk bürolarının oluşturulması
* İş hukuku ve yasal haklara daha çok hakim olabilmek için TMMOB bünyesinde ücretsiz eğitim çalışmalarına başlamak
* Uzman kişilerce psikolojik destek verilmesi
* Bu tarz saldırılara uğramış mühendis ve mimarların dava açabilmesi için yardımcı olacak fonların kurulması
* Psikolojik saldırının yasalarda herhangi bir karşılığı olmadığından dolayı TMMOB’un sendikalarla birlikte yoğun bir çalışmayla bu saldırılara karşı yasal hakların oluşması için mücadele vermesi
* Bu saldırıları yapan TMMOB üyesi bir patron ise gereken işlemlerin yapılması ve kınanması
* Kadın mühendis ve mimarların doğum ve emzirme sürelerinin en az 1 yıla çıkarılması
* İş yerlerinde kreşlerin açılması
* Kadın mimar ve mühendislerin iş yerlerinde yaşadıkları tacizlere karşı hukuk mücadelesininortak bir şekilde verilmesi
* Eşdeğer işe eşit ücret talebinin yükseltilmesi
Kurultay bileşenleri yemek arası verildiği süre içerisinde Beşiktaş Meydanı’nda TMMOB Gıda Mühendisleri Odası Marmara Bölge Şubesi, TMMOB Kimya Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi, TMMOB Ziraat Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi ve Çitçi Sendikaları Konfederasyonunun ortak düzenlediği basın açıklamasına katıldı.
Krizle birlikte aç sayısının 1 milyar 20 milyona ulaştığını söyleyen mühendisler halk sağlığı, gıda güvenliği ve güvencesi sorunlarının çözümünde üzerlerine düşen tüm görevleri yerine getireceğini dile getirdiler. Basın açıklamasından sonra mühendisler hep birlikte kurultaya geri döndüler.
İstanbul yerel kurultayı aktivisleri 14 -15 Kasım’a hazırlıkların daha çok yoğunlaştırılacağı vurgusuyla kurultayı tamamladılar.
Pazartesi, 19 Ekim 2009 (17 yıl 3 hafta önce)
komunarca.net
TMMOB Ücretli ve İşsiz Mühendis, Mimar ve Şehir Plancıları İstanbul Yerel Kurultayı cumartesi günü Yıldız Teknik Üniversitesi Oditoryumu’nda gerçekleştirildi. Yaklaşık 200 mühendis, mimar ve şehir plancının katıldığı kurultay 10:30′da başlayıp akşam 19:00′da sonlandırıldı.
İlk oturum, Kurultay Yürütme Kurulu üyesi Erhan Karaçay’ın açılış konuşmasıyla başladı. Karaçay İstanbul Yerel Kurultayı’nın bugüne kadar olan hazırlık süreçlerini kısaca katılımcılara aktardı. Kurultayın bir amacının da, kurultay süreci boyunca tartışılan ve sunulan önergelerin 14 -15 Kasım’da yapılacak olan merkezi kurultaya taşınması ve burada Türkiye’nin birçok ilinden gelecek olan mühendis ve mimarlar tarafından tartışılıp karar haline gelmesi olarak belirlendi.
Özel sektörde ve kamuda çalışan, üniversitelerde asistan ve öğrenci olarak bulunan mühendis ve mimarlar ve mühendis-mimar adayları aşağıdaki önergeleri sundu:
Sunulan önergeler
- İnsanca yaşanacak çalışma saatleri
- İnsanca yaşanacak ücret
- İnsanca yaşanacak emeklilik süresi
- Haftalık çalışma sürelerinin 35 saate düşürülmesi
- Ücretli çalışan mühendis ve mimarların bulundukları iş kollarında var olan sendikalara üye olmaları
- TMMOB bünyesinde çalışanların da sendikalaşması noktasında harekete geçilmesi
- Farklı bir öneri olarak TMMOB’un kendi sendikalarını kurması
- TMMOB’un tüm mühendis ve mimarları kapsayacak asgari bir ücret belirlemesi ve bu ücret için sendikalarla ortak bir mücadelenin gerekliliği
Bu konuda farklı bir öneri olarak asgari ücret mücadelesinin tek başına mühendislere göre değil, Türkiye’de çalışan tüm işçi ve emekçileri kapsaması.
- TMMOB’un mühendis ve mimarlar için kendi iş kollarında mühendislik ücretlerinin belirlenmesi için mücadele verme gerekliliği
- TMMOB’un, üyelerinin bulunduğu işyerlerinde varolan sendikalarla birlikte toplu iş sözleşmesi konusunda mücadele etmesi
- Sendikalaşma konusunda büyük bir kampanya başlatılması
- Organize sanayi bölgeleri ve üniversitelerde örgütlenme çalışmalarının biran önce başlatılması
- İşyeri temsilciliği ve bölge temsilciliği oluşturulmalı
- İşyerlerinde ve TMMOB bünyesinde hukuk bürolarının oluşturulması
- TMMOB bünyesinde profesyonel olarak çalışan ve merkez organa bağlı örgütlenme sekreterliği kurulması
- TMMOB bünyesinde ücretli ve işsiz mimar, mühendis ve şehir bölge plancıları komisyonlarının kurulması
- TMMOB bünyesinde İKK’ların oluşturulması
- Kayıtsız çalıştırılmaya karşı bir plan ve program oluşturulması
- Üniversitelerde çalışan asistanlarla ilişki ağlarının genişletilmesi
- 50/d’ ye karşı ortak bir mücadele verilmesi
- Öğrenci mühendis ve mimarlar için ilerleyen aylarda bir kurultay yapılması
- Staj adı altında sömürülmeye karşı ortak bir çalışma başlatılması
- Staj yapan öğrencilerin iş güvenliği konusundaki sıkıntıları için bir mücadele programı oluşturulması
- Yetkin mühendisliğe karşı ortak mücadele
- TÜSİAD ın ortaya attığı yeni sömürü paketi olan BELGELENDİRME raporuna karşı ortak mücadele
- TMMOB kapsamında bulunan odaların öğrenci üyeleriyle daha çok temas halinde olunması ve birleşik mücadeleyi yükseltmek
- Daha çok patronlardan oluşan TMMOB Merkezi Yürütme Kurulu’na artık ücretli ve işsiz mühendis-mimarların geçmesi. TMMOB’u patronlardan arındırıp onu gerçek sahipleriyle buluşturmak ve tüzükle bunu yasallaştırmak. Özellikle özel sektörde çalışan mühendis ve mimarın çok sık karşılaştığı psikolojik taciz ve yıldırma politikalarına karşı:
* Hukuk bürolarının oluşturulması
* İş hukuku ve yasal haklara daha çok hakim olabilmek için TMMOB bünyesinde ücretsiz eğitim çalışmalarına başlamak
* Uzman kişilerce psikolojik destek verilmesi
* Bu tarz saldırılara uğramış mühendis ve mimarların dava açabilmesi için yardımcı olacak fonların kurulması
* Psikolojik saldırının yasalarda herhangi bir karşılığı olmadığından dolayı TMMOB’un sendikalarla birlikte yoğun bir çalışmayla bu saldırılara karşı yasal hakların oluşması için mücadele vermesi
* Bu saldırıları yapan TMMOB üyesi bir patron ise gereken işlemlerin yapılması ve kınanması
* Kadın mühendis ve mimarların doğum ve emzirme sürelerinin en az 1 yıla çıkarılması
* İş yerlerinde kreşlerin açılması
* Kadın mimar ve mühendislerin iş yerlerinde yaşadıkları tacizlere karşı hukuk mücadelesininortak bir şekilde verilmesi
* Eşdeğer işe eşit ücret talebinin yükseltilmesi
Kurultay arası eylem
Kurultay bileşenleri yemek arası verildiği süre içerisinde Beşiktaş Meydanı’nda TMMOB Gıda Mühendisleri Odası Marmara Bölge Şubesi, TMMOB Kimya Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi, TMMOB Ziraat Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi ve Çitçi Sendikaları Konfederasyonunun ortak düzenlediği basın açıklamasına katıldı.
Krizle birlikte aç sayısının 1 milyar 20 milyona ulaştığını söyleyen mühendisler halk sağlığı, gıda güvenliği ve güvencesi sorunlarının çözümünde üzerlerine düşen tüm görevleri yerine getireceğini dile getirdiler. Basın açıklamasından sonra mühendisler hep birlikte kurultaya geri döndüler.
İstanbul yerel kurultayı aktivisleri 14 -15 Kasım’a hazırlıkların daha çok yoğunlaştırılacağı vurgusuyla kurultayı tamamladılar.