GÜNCEL
- Uzmanlık uygulamaları ile aynı işi yapanlar arasındaki ücret farkları ortadan kaldırılmalı, aynı servislerde, aynı sorumlulukla çalışanlara aynı ücretin verilmesi.
- Ek ücretlerin günün koşularına göre yeniden belirlenmesi ve emekli aylıklarına dahil edilmesi.
- VHKİ kadrosunun diğer kurumlarda olduğu gibi Maliye Bakanlığı çalışanlarına da sınavsız olarak verilmesi.
- Performans esaslı yönetim, kesintisiz hizmet, mükellef odaklılık gibi uygulamalarla esnek çalışma koşullarının dayatılmasının kaldırılması.
- Turnike gibi uygulamalarla denetlenmeye ve gözetlemeye son verilmesi.
- Yeniden yapılanma adı altında iş güvencesinin ortadan kaldırılmasını engellemek.
- Muhasebe birimlerinden başlayan başka kurumlarda görevlendirme ile tasfiye politikalarının hayata geçirilmesine dur demek.
- Öncelik olarak "uzman" kadrolarından başlatılması öngörülen sözleşmeli çalıştırma ve performansa göre ücret belirlenmesinin geri çekilmesi.
- Rotasyon uygulamalarının bir cezalandırma ve baskı aracı olarak kullanılmasına son verilmesi.
- Personel eksikliğinin giderilerek, yeni kadrolu personel istihdamı ile iş yoğunluğunun ortadan kaldırılması.
Perşembe, 25 Mart 2010 (16 yıl 7 ay önce)
BES ve KESK'in düzenlemiş olduğu eylem Konak'ta Sümerbank önünde gerçekleşti. Basın açıklamasına geçilmeden önce beş dakikalık bir oturma eylemi yapıldı.
Sloganlarla başlayan eylemde, basın metni BES İzmir Şubesi Bölge Başkanı Ramiz Sağlam (Aynı zamanda KESK dönem sözcüsü) tarafından okundu. Basın metninin okunmasının ardından İzmir Vergi Dairesi Başkanlığı binası etrafında el ele tutuşarak daire oluşturan emekçiler basın açıklamasını sonlandırdılar.
Okunan basın açıklamasında şunlara değinildi:
Gelir idaresi yasasının uygulamaya başlandığı beş yıllık bir süreçte; iş yerlerinde çalışma barışı bozulmuş, mükellef odaklılık, müşteri memnuniyeti gibi uygulamalarla maliye emekçileri kamu hizmetinin bir parçası olmaktan çıkarılarak mükellefin evinde, işyerinde hizmet sunan bir köle haline getirilmiş, toplam kalite, performans esaslı yönetim modeli ile çalışanlar arasında rekabete dayalı çalışma ilişkileri hayata geçirilmeye çalışılmıştır. Çalışanlar "uzmanlık" tuzağı altında birbiri ile rekabete zorlanırken, AKP hükümeti tarafından kamusal mal ve hizmetler sermaye kesimlerine peşkeş çekilmeye devam etmekte ve aynı süreçte kamu emekçilerine; toplam kalite yönetimi, performans esaslı, turnike ve kameralarla izleme vb. uygulamalar dayatılmaktadır.Büro emekçilerinin talepleri ise şöyle:
- Uzmanlık uygulamaları ile aynı işi yapanlar arasındaki ücret farkları ortadan kaldırılmalı, aynı servislerde, aynı sorumlulukla çalışanlara aynı ücretin verilmesi.
- Ek ücretlerin günün koşularına göre yeniden belirlenmesi ve emekli aylıklarına dahil edilmesi.
- VHKİ kadrosunun diğer kurumlarda olduğu gibi Maliye Bakanlığı çalışanlarına da sınavsız olarak verilmesi.
- Performans esaslı yönetim, kesintisiz hizmet, mükellef odaklılık gibi uygulamalarla esnek çalışma koşullarının dayatılmasının kaldırılması.
- Turnike gibi uygulamalarla denetlenmeye ve gözetlemeye son verilmesi.
- Yeniden yapılanma adı altında iş güvencesinin ortadan kaldırılmasını engellemek.
- Muhasebe birimlerinden başlayan başka kurumlarda görevlendirme ile tasfiye politikalarının hayata geçirilmesine dur demek.
- Öncelik olarak "uzman" kadrolarından başlatılması öngörülen sözleşmeli çalıştırma ve performansa göre ücret belirlenmesinin geri çekilmesi.
- Rotasyon uygulamalarının bir cezalandırma ve baskı aracı olarak kullanılmasına son verilmesi.
- Personel eksikliğinin giderilerek, yeni kadrolu personel istihdamı ile iş yoğunluğunun ortadan kaldırılması.
ALINTERİ/İZMİR