Salı, 17 Ağustos 2010 (16 yıl 2 ay önce)
Alman Geçici İşler Birliği, özel istihdam bürolarında çalışan işçilerin sayısının giderek yükseldiğini açıkladı. Açıklamaya göre yükseliş, 2008'den bugüne kadar ki en yüksek seviyeye ulaşmış durumda.
Birlik, şu an Almanya'da 826 bin işçinin özel istihdam bürolarının yönlendirdiği işlerde çalıştıklarını söylüyor.
IG Metall sendikası, işçiler arasındaki çekirdek kadronun bu hızlı artış ile değiştirilmek istendiğini açıklayarak, özel istihdam bürolarını eleştirdi.
Almanya'da “Leiharbeit”, Fransa'da “Interim” olarak bilinen özel istihdam büroları, yıllardır Avrupa'da oldukça yaygın olarak uygulanan bir sistem. Burjuvazinin ihtiyaçlarına göre oluşturulan sistem, köleliğin bir üst düzleme taşınmasının diğer adı.
İhtiyaca göre işçi!
İşçiye ihtiyaç duyduğu zaman patron, istihdam bürosuna işçinin özelliklerini ve ne kadar süreliğine ihtiyaç duyduğunu söylüyor. Büro, bu özelliklere göre işçi buluyor ve fabrikaya yönlendiriyor. İşçiyle patron arasında hiçbir bağ bulunmuyor. İşçinin de patronun da muhatabı büro oluyor.
Böylece patron işçiye ihtiyaç duyduğu zaman işçi alıyor, işi bittiği zaman da işten atıyor. Hem tazminat ödemek zorunda kalmıyor hem de zaten işçiyi süreli olarak işe aldığı için iş bırakma, grev gibi direnişlerle uğraşmıyor.
Doğası gereği, işçiyi posası çıkana kadar çalıştırmaktan başka hiçbir şeyiyle uğraşmak istemeyen burjuvazi, istihdam bürosu üzerinden işçi aldığı zaman; yasalar karşısında zor durumda kalacağı durumlardan da kurtulmuş oluyor. Böylece eli tümden rahatlıyor.
Patron için bir diğer büyük avantaj, özel istihdam bürolarından gelen işçilerin neredeyse tamamının sendikasız olması. Böylece patron, işçiye karşı yerine getirmek zorunda olduğu yasal zorunluluklarından istediği gibi feragat ediyor. Sendika olmadığı için de oynatabildiği kadar at oynatıyor.
Kapitalist krizin derinleştiği dönemde, “kiralık işçi” sayısının yükselmesi tabii ki tesadüf değil. Burjuvazi kriz koşullarında, işçiye karşı her türlü sorumluluk ve olası direnişlerden kendisini sıyırmaya çalışıyor.
2008 yılında çıkartılan yönetmelikle Türkiye'de de yasal bir çerçeveye oturtulan özel istihdam büroları, neresinden bakılırsa bakılsın işçiler için tam bir cendere. Bürolar ve “kiralık işçilik”, önümüzdeki dönemde burjuvazinin sınıfsal çıkarlarına uygun olarak daha da genişletilecektir.