GÜNCEL
Bildiğiniz gibi son genel kurulda 21 yıldır sendikamızı yöneten anlayışa karşı, demokratik ve şeffaf olmadığı, işçileri sürece ve mücadeleye katan bir çizgi izlemediği, görünürde yaygara koparsa da pratikte hep işçileri yalnız bıraktığı ve en önemlisi de sosyal ahlak açısından kirliliği nedeniyle muhalefet yürütmüştük. Olağan Genel Kurul’u hakim kararıyla, bir oy farkla kazanan sendika yönetimine, her şeye rağmen başarılar dileyerek TİS süresince, işverene karşı sendikal örgütlenmenin yanında olacağımızı kamuoyuna ve Hava-İş yönetimine duyurmuştuk. Toplu Sözleşme süresince aynı sorumlulukla sendikanın elini zayıflatmaktan kaçınarak, çalışanların kazanımları doğrultusunda uyarılarda bulunmakla yetinip gelişmeleri sizlere duyurmaya çalıştık.
TİS süreci THY personeli için sona erdi. 17 ay süren bir gecikmeyle imzalanan THY Toplu Sözleşmesi ne anlama gelmektedir?
1- İş güvencesi olarak sunulan 8’inci madde ile işyerlerinde iş güvencemiz sona ermiştir.
Sendikanın TİS açıklamasında ifade edilmeyen ancak yayınlanan sözleşme kitapçığında yer alan “ikale sözleşmesi” arasında fark vardır. İkale Sözleşmesi karşılıklı fesih yöntemidir; Çalışanların işe iade davası açmasını engellemek için konulan, tam da işverenin istediği bir maddedir. Ama sendikamız bunu bir "kazanım" olarak savunmaktadır! Zorla emeklilik, sürgünler ve işten atılmalar devam ederken HAVA-İŞ Sendikası yönetimi kuzuların sessizliğini oynamaya devam ediyor.
Son olarak Yer Techizat Atölyelerinden 27 teknisyen arkadaşımızın işine son verilmiştir.
2- Uçucularla ilgili olan bir ayda 8’inci boş gün uygulamasına 31 Aralık 2010’dan sonra başlanacaktır. Yani yeni sözleşme dönemine ait sadece bir vaattir. Uçucu arkadaşlar yaz yoğunluğu bahanesiyle yıllık izinlerini kullanamıyorlar. Uçuş değişikliklerinde 24 saat önce tebliğ, mesai aşımı, limit üstü uçuş dayatmaları konularında kuralları uygulayan çalışanlar yalnız bırakılmakta, keyfi cezalar almaktadırlar. Kuralsızlık artarak devam etmektedir.
3- Senelik izinler arttırılmış olsa da işveren sözleşmeyi uygulamamakta, sendika da çalışanları işveren ile karşı karşıya bırakmaktadır. İzin Kurulunda sendikacılar ne yapıyor? Temsilciler nerede? Bilen yok.
4- Genel Kurul Delegasyonunun oy birliği ile aldığı kararlar da sendika yönetimi tarafından uygulanmamaktadır. Genel Kurul kararımız olan 2009 yılı sendika aidatlarının işverenden alınacağı ve şayet işveren kabul etmezse bunun TİS sürecinde uyuşmazlık sayılacağı bizzat Genel Sekreterce ifade edilmiştir. Ancak aidatlar TİS farklarından kesildi ve 3 aydır fark bordroları dahi açıklanmıyor! Bu konuda Genel Kurul delegeleri ve üyeler açıkça aldatılmıştır.
5- THY her fırsatta övünerek ifade ettiği, üyesi bulunduğu Star Aliance Grubu içinde çalışanlara en düşük ücreti ödeyen şirkettir. Çok iyi sözleşme imzaladığını söyleyen Hava-İş yönetiminin bunda kuşkusuz payı vardır.
6- TEKNİK AŞ’de özelleştirme atölye-atölye devam etmektedir. İşverenin sendikanın yetkisine itirazını, THY sözleşmesinin imzalanmasının hemen ardından geri çekmesi anlamlıdır.
Sizce neden? TEKNİK A.Ş'de neler oluyor? “Hesap soracağım” diyen yönetim ne yapmaktadır?
Hava-İş, yönetimi TİS sürecindeki politikasıyla başlangıçta sıraladığımız muhalefet gerekçelerimizi daha da güçlendirmiştir. Önümüzde, TEKNİK A.Ş çalışanlarının TİS görüşmeleri vardır. Bu süreci de hep birlikte yakından izleyerek karar vermek durumundayız. Tek güvencemiz olan örgütlülüğümüzü kişisel iktidar hesaplarından kurtarmak zorundayız. İşçilerin yönettiği, demokratik, şeffaf, temiz sendika mücadelemiz, hep birlikte kenetlenerek ve daha da güçlenerek sürecektir.
Yaşasın Alın Aklığı Kardeşliğimiz…
GÖKKUŞAĞI HAREKETİ
Perşembe, 26 Ağustos 2010 (16 yıl 2 ay önce)
Gökkuşağı Hareketi, THY’de zorla emeklilik, sürgünler ve işten atılmalar devam ederken “kuzuların sessizliği”ni oynayan HAVA-İŞ Sendikası yönetimini uyardı… İşte Gökkuşağı Hareketi’nin Atatürk Havalimanı B Kapısı’nda dağıttığı bildiri…
DEĞERLİ HAVA-İŞ ÜYELERİ
Bildiğiniz gibi son genel kurulda 21 yıldır sendikamızı yöneten anlayışa karşı, demokratik ve şeffaf olmadığı, işçileri sürece ve mücadeleye katan bir çizgi izlemediği, görünürde yaygara koparsa da pratikte hep işçileri yalnız bıraktığı ve en önemlisi de sosyal ahlak açısından kirliliği nedeniyle muhalefet yürütmüştük. Olağan Genel Kurul’u hakim kararıyla, bir oy farkla kazanan sendika yönetimine, her şeye rağmen başarılar dileyerek TİS süresince, işverene karşı sendikal örgütlenmenin yanında olacağımızı kamuoyuna ve Hava-İş yönetimine duyurmuştuk. Toplu Sözleşme süresince aynı sorumlulukla sendikanın elini zayıflatmaktan kaçınarak, çalışanların kazanımları doğrultusunda uyarılarda bulunmakla yetinip gelişmeleri sizlere duyurmaya çalıştık.
TİS süreci THY personeli için sona erdi. 17 ay süren bir gecikmeyle imzalanan THY Toplu Sözleşmesi ne anlama gelmektedir?
1- İş güvencesi olarak sunulan 8’inci madde ile işyerlerinde iş güvencemiz sona ermiştir.
Sendikanın TİS açıklamasında ifade edilmeyen ancak yayınlanan sözleşme kitapçığında yer alan “ikale sözleşmesi” arasında fark vardır. İkale Sözleşmesi karşılıklı fesih yöntemidir; Çalışanların işe iade davası açmasını engellemek için konulan, tam da işverenin istediği bir maddedir. Ama sendikamız bunu bir "kazanım" olarak savunmaktadır! Zorla emeklilik, sürgünler ve işten atılmalar devam ederken HAVA-İŞ Sendikası yönetimi kuzuların sessizliğini oynamaya devam ediyor.
Son olarak Yer Techizat Atölyelerinden 27 teknisyen arkadaşımızın işine son verilmiştir.
2- Uçucularla ilgili olan bir ayda 8’inci boş gün uygulamasına 31 Aralık 2010’dan sonra başlanacaktır. Yani yeni sözleşme dönemine ait sadece bir vaattir. Uçucu arkadaşlar yaz yoğunluğu bahanesiyle yıllık izinlerini kullanamıyorlar. Uçuş değişikliklerinde 24 saat önce tebliğ, mesai aşımı, limit üstü uçuş dayatmaları konularında kuralları uygulayan çalışanlar yalnız bırakılmakta, keyfi cezalar almaktadırlar. Kuralsızlık artarak devam etmektedir.
3- Senelik izinler arttırılmış olsa da işveren sözleşmeyi uygulamamakta, sendika da çalışanları işveren ile karşı karşıya bırakmaktadır. İzin Kurulunda sendikacılar ne yapıyor? Temsilciler nerede? Bilen yok.
4- Genel Kurul Delegasyonunun oy birliği ile aldığı kararlar da sendika yönetimi tarafından uygulanmamaktadır. Genel Kurul kararımız olan 2009 yılı sendika aidatlarının işverenden alınacağı ve şayet işveren kabul etmezse bunun TİS sürecinde uyuşmazlık sayılacağı bizzat Genel Sekreterce ifade edilmiştir. Ancak aidatlar TİS farklarından kesildi ve 3 aydır fark bordroları dahi açıklanmıyor! Bu konuda Genel Kurul delegeleri ve üyeler açıkça aldatılmıştır.
5- THY her fırsatta övünerek ifade ettiği, üyesi bulunduğu Star Aliance Grubu içinde çalışanlara en düşük ücreti ödeyen şirkettir. Çok iyi sözleşme imzaladığını söyleyen Hava-İş yönetiminin bunda kuşkusuz payı vardır.
6- TEKNİK AŞ’de özelleştirme atölye-atölye devam etmektedir. İşverenin sendikanın yetkisine itirazını, THY sözleşmesinin imzalanmasının hemen ardından geri çekmesi anlamlıdır.
Sizce neden? TEKNİK A.Ş'de neler oluyor? “Hesap soracağım” diyen yönetim ne yapmaktadır?
Hava-İş, yönetimi TİS sürecindeki politikasıyla başlangıçta sıraladığımız muhalefet gerekçelerimizi daha da güçlendirmiştir. Önümüzde, TEKNİK A.Ş çalışanlarının TİS görüşmeleri vardır. Bu süreci de hep birlikte yakından izleyerek karar vermek durumundayız. Tek güvencemiz olan örgütlülüğümüzü kişisel iktidar hesaplarından kurtarmak zorundayız. İşçilerin yönettiği, demokratik, şeffaf, temiz sendika mücadelemiz, hep birlikte kenetlenerek ve daha da güçlenerek sürecektir.
Yaşasın Alın Aklığı Kardeşliğimiz…
GÖKKUŞAĞI HAREKETİ