GÜNCEL
İşten çıkarmanın hukuksal boyutları, yasal olanakları, patron-işçi arasındaki ilişkiler ve çalışanların psikolojisi üzerine başlıklar içeren konferansta uluslararası ve sektörel işten çıkarma deneyimleri de paylaşılacak.
Çalışma hayatını gitgide kamusal alanda bile güvencesizleştiren, emekçiler için her daim işten çıkarılma korkusuyla yaşamayı olağan hale getiren Ulusal İstihdam Stratejisi gibi yasalarla oldukça bütünlük oluşturan konferansın asıl amacı daha da az bir dirençle karşılaşarak ve yasal boşluklardan faydalanarak işten çıkarmayı daha da kolay hale getirmek.
Konferansın tek başına içeriği ve düzenleyicileri bile düşünüldüğünde genel durum hakkında çok açık bir tabloyla karşılaşıyoruz.
Neoliberal ekonomi politikalarıyla sermayeyi büyütürken, işgücünü daha da esnekleştiren ve güvencesiz hale getiren sistemin, bunun karşısında karşılaşacağı karşılaşması büyük bir olasılık olan direnci sönümlendirmeye dair bir eğitim programı.
Yasalar işçi sınıfının aleyhine, patronların ise lehine düzenlenirken, hesaba katılması gereken asıl şey sokağın yasası. Kağıt üzerinde bizi daha da köleleştirecek olan tüm düzenlemeleri, hayatımızı daha da güvencesiz hale getirecek tüm yasaları sokakta parçalayabileceğimiz gerçeği. Yani kapitalizmin "hukukuna" karşı sokakların hükmünü sürebilmesi meselesi. Tarihsel deneyimlerimizden baktığımızda örgütlü ve kararlı bir sınıf karşısında tüm bu yasaların hükmünün kalmadığını ve asıl belirleyenin her halükarda zaten sokağın gücü olduğunu görüyoruz.
Konferansın "işçinin psikolojisini" hesaba katan yönü tam da bu noktada anlam kazanıyor. Sokağın gücünden duyulan korkuyu gösterirken, patronların nasıl örgütlü bir sınıf olarak yekvücut çalıştığını gösteriyor.
İkinci bir boyut da konferansa katılım ücreti. 650 TL'yi bir günlük bir konferansa rahatça verebilen patronların 750 TL asgari ücretin "çok" olduğu konusunda kopardığı tantanayı düşününce bunun ne kadar sınıfsal bir yaklaşım olduğu gerçeği de ortada.
Burjuvazi bir sınıf olarak örgütleniyor. Kendi lehine devlet eliyle çıkarılan tüm yasalarla, örgütlü bir sınıf olarak kurduğu örgütlenmelerle (TÜSİAD vb), toplumu kendi istediği gibi şekillendirmek için kullandığı tüm egemenlik araçlarıyla örgütleniyor. İşçi sınıfı ise örgütlü olmaktan uzaklaştığı oranda sayısal olarak ne kadar güçlü olursa olsun ya da üretimin aslında ona bağlı olduğu gerçeği gün gibi ortada olsun, bu hegemonyanın altında ezilmekten kurtulamaz.
Hayatın bize dayattığı; örgütlü olarak bize, emeğimize, insanlık onurumuza ve insanca bir yaşama saldıran, buna düşman olan bu sınıf karşısında örgütlenmektir! Sınıfa karşı sınıf, kapitalizme karşı sosyalizm şiarıyla örgütlenmek!
Ana başlıklar
* İşten Çıkarmanın Yasal Boyutu
* İş İlişkisini Sona Erdiren Genel Nedenler, Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesi, Fesih
* İşten Çıkarmanın Yönetimi: Yargıtay Kararları Doğrultusunda Uygulamadaki Sorunlar ve Çözümler
* İşten Çıkarmaların Maliyetlendirilmesi: Tazminatların * Uluslararası Finansal Raporlama Sistemine Göre Belgelendirilmesi
* İş Kanunları ve Toplu İş Sözleşmeleri Hükümlerine Göre İş Akdi Feshinin İşverene Yüklediği Maliyetler;
Uluslararası Muhasebe Standartlarından “UMS-19 Çalışanlara Sağlanan Faydalar” Standardının İçeriği ve Ülkemizdeki Uygulamaları
* Etkin İşten Çıkarma Yönetimi: Görüşme Stratejileri ve Politikaları
* Çıkış Mülakatları, Çıkış Görüşmelerinde Hangi Teknikler Kullanılmalı, İşten Çıkarılan Kişilerin Profilleri ve Kişilik Profillerine Uygun Görüşmede Stratejileri
* İşten Çıkarmalarda Sektörel Deneyimler
İşten Çıkarma Nedenleri: Çalışan Performansı, Ekonomik Kriz, Şirket Birleşmeleri, İşgücünün Rantabl Kullanılması
* Şirket İmajı Açısından İşten Ayrılan Kişilere ve Şirkette Çalışmaya Devam Edenlere Doğru Mesajın Verilmesi
* Etkin İşten Çıkarma Yönetimi ve Süreçleri’nde Gözönünde Bulundurulması Gereken Faktörler;
Toplam Kalite Yönetimi’nin Çalışanlara İlişkin Kriterleri,
Duygusal Boyutlar, Yasal Zorunluluklar ve Bu Faktörlere Dayalı Profesyonel Anlamda Oluşturulacak Yöntembilim, Vaka Örnekleri
* İşten Çıkarmalarda Sosyal Güvenlik Hukukuna İlişkin Sorunlar ve Çözümler
Konşmacılar
- Dr. Ali Kemal SAYIN // Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürü
- Ersin UMDU // SGK İl Müdür Yardımcısı
- Gülçin ŞAFAK // İnsan Kaynakları ve Endüstriyel İlişkiler Uzmanı, Yönetim Danışmanı
- Haluk DURMUŞOĞLU // Yönetim Danışmanı
- Mehmet Gökhan ALYÜRÜK // Yönetişim, Yapılandırma ve Eğitim Danışmanı
- Mesut BAYDUR // Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
- Prof. Dr. Tekin AKGEYİK // İstanbul Üniversitesi
Pazar, 7 Nisan 2013 (13 yıl 7 ay önce)
27 Nisan Cumartesi günü Sheraton Otel'de (Maslak) "İşten Çıkarma Stratejileri" isimli bir zirve düzenleniyor. Zirvenin ismini yanlış okumadınız, evet, İşten Çıkarma Stratejileri. Düzenleyen Çalışma Bakanlığı. Hedef kitlesi ise patronlar. 650 TL+KDV ücreti veren patronlar 1 gün sürecek konferansa katılabilir, işten çıkarma stratejileri konusunda "alanında uzman" Çalışma Bakanlığı bürokratlarından taktikler alabilir.
Uluslararası ve sektörel deneyimler paylaşılacak
İşten çıkarmanın hukuksal boyutları, yasal olanakları, patron-işçi arasındaki ilişkiler ve çalışanların psikolojisi üzerine başlıklar içeren konferansta uluslararası ve sektörel işten çıkarma deneyimleri de paylaşılacak.
Çalışma hayatını gitgide kamusal alanda bile güvencesizleştiren, emekçiler için her daim işten çıkarılma korkusuyla yaşamayı olağan hale getiren Ulusal İstihdam Stratejisi gibi yasalarla oldukça bütünlük oluşturan konferansın asıl amacı daha da az bir dirençle karşılaşarak ve yasal boşluklardan faydalanarak işten çıkarmayı daha da kolay hale getirmek.
Konferansın tek başına içeriği ve düzenleyicileri bile düşünüldüğünde genel durum hakkında çok açık bir tabloyla karşılaşıyoruz.
Hedef; Direnci sönümlendirmek!
Neoliberal ekonomi politikalarıyla sermayeyi büyütürken, işgücünü daha da esnekleştiren ve güvencesiz hale getiren sistemin, bunun karşısında karşılaşacağı karşılaşması büyük bir olasılık olan direnci sönümlendirmeye dair bir eğitim programı.
Yasalar işçi sınıfının aleyhine, patronların ise lehine düzenlenirken, hesaba katılması gereken asıl şey sokağın yasası. Kağıt üzerinde bizi daha da köleleştirecek olan tüm düzenlemeleri, hayatımızı daha da güvencesiz hale getirecek tüm yasaları sokakta parçalayabileceğimiz gerçeği. Yani kapitalizmin "hukukuna" karşı sokakların hükmünü sürebilmesi meselesi. Tarihsel deneyimlerimizden baktığımızda örgütlü ve kararlı bir sınıf karşısında tüm bu yasaların hükmünün kalmadığını ve asıl belirleyenin her halükarda zaten sokağın gücü olduğunu görüyoruz.
Konferansın "işçinin psikolojisini" hesaba katan yönü tam da bu noktada anlam kazanıyor. Sokağın gücünden duyulan korkuyu gösterirken, patronların nasıl örgütlü bir sınıf olarak yekvücut çalıştığını gösteriyor.
Giriş 650 TL, asgari ücret 750!
İkinci bir boyut da konferansa katılım ücreti. 650 TL'yi bir günlük bir konferansa rahatça verebilen patronların 750 TL asgari ücretin "çok" olduğu konusunda kopardığı tantanayı düşününce bunun ne kadar sınıfsal bir yaklaşım olduğu gerçeği de ortada.
Sınıfa karşı sınıf!
Burjuvazi bir sınıf olarak örgütleniyor. Kendi lehine devlet eliyle çıkarılan tüm yasalarla, örgütlü bir sınıf olarak kurduğu örgütlenmelerle (TÜSİAD vb), toplumu kendi istediği gibi şekillendirmek için kullandığı tüm egemenlik araçlarıyla örgütleniyor. İşçi sınıfı ise örgütlü olmaktan uzaklaştığı oranda sayısal olarak ne kadar güçlü olursa olsun ya da üretimin aslında ona bağlı olduğu gerçeği gün gibi ortada olsun, bu hegemonyanın altında ezilmekten kurtulamaz.
Hayatın bize dayattığı; örgütlü olarak bize, emeğimize, insanlık onurumuza ve insanca bir yaşama saldıran, buna düşman olan bu sınıf karşısında örgütlenmektir! Sınıfa karşı sınıf, kapitalizme karşı sosyalizm şiarıyla örgütlenmek!
Konferans programı
Ana başlıklar
* İşten Çıkarmanın Yasal Boyutu
* İş İlişkisini Sona Erdiren Genel Nedenler, Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesi, Fesih
* İşten Çıkarmanın Yönetimi: Yargıtay Kararları Doğrultusunda Uygulamadaki Sorunlar ve Çözümler
* İşten Çıkarmaların Maliyetlendirilmesi: Tazminatların * Uluslararası Finansal Raporlama Sistemine Göre Belgelendirilmesi
* İş Kanunları ve Toplu İş Sözleşmeleri Hükümlerine Göre İş Akdi Feshinin İşverene Yüklediği Maliyetler;
Uluslararası Muhasebe Standartlarından “UMS-19 Çalışanlara Sağlanan Faydalar” Standardının İçeriği ve Ülkemizdeki Uygulamaları
* Etkin İşten Çıkarma Yönetimi: Görüşme Stratejileri ve Politikaları
* Çıkış Mülakatları, Çıkış Görüşmelerinde Hangi Teknikler Kullanılmalı, İşten Çıkarılan Kişilerin Profilleri ve Kişilik Profillerine Uygun Görüşmede Stratejileri
* İşten Çıkarmalarda Sektörel Deneyimler
İşten Çıkarma Nedenleri: Çalışan Performansı, Ekonomik Kriz, Şirket Birleşmeleri, İşgücünün Rantabl Kullanılması
* Şirket İmajı Açısından İşten Ayrılan Kişilere ve Şirkette Çalışmaya Devam Edenlere Doğru Mesajın Verilmesi
* Etkin İşten Çıkarma Yönetimi ve Süreçleri’nde Gözönünde Bulundurulması Gereken Faktörler;
Toplam Kalite Yönetimi’nin Çalışanlara İlişkin Kriterleri,
Duygusal Boyutlar, Yasal Zorunluluklar ve Bu Faktörlere Dayalı Profesyonel Anlamda Oluşturulacak Yöntembilim, Vaka Örnekleri
* İşten Çıkarmalarda Sosyal Güvenlik Hukukuna İlişkin Sorunlar ve Çözümler
Konşmacılar
- Dr. Ali Kemal SAYIN // Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürü
- Ersin UMDU // SGK İl Müdür Yardımcısı
- Gülçin ŞAFAK // İnsan Kaynakları ve Endüstriyel İlişkiler Uzmanı, Yönetim Danışmanı
- Haluk DURMUŞOĞLU // Yönetim Danışmanı
- Mehmet Gökhan ALYÜRÜK // Yönetişim, Yapılandırma ve Eğitim Danışmanı
- Mesut BAYDUR // Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
- Prof. Dr. Tekin AKGEYİK // İstanbul Üniversitesi