Cuma, 19 Nisan 2013 (13 yıl 6 ay önce)
27 Nisan'da Sheraton Otel'de İşten Çıkarma Statejileri adında bir zirve düzenleyecek olan patronlar hiç boş durmuyor; 9 Mayıs'ta da İşe İade Davalarını Önleyici Tedbirler ve Kazanma Stratejileri Zirvesi'ni düzenliyor.
Sendika.org'un haberine göre patronlar, SGK ve Yargıtay'la işbirliğinde, işçilerin temel haklarından biri olan işe iade hakkını gaspedebilmek için ortak bir zirve düzenliyorlar. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Onursal Başkanı Dr. Mustafa Kılıçoğlu, Sosyal Güvenlik Kurumu Baş Müfettişi İsa Karakaş ve İş Mahkemeleri Bilirkişisi Şakir Gülsever'in konuşmacı olarak katılacağı zirvede, Ciner Holding ve Nokia-Siemens patronları da konuşmacı.
Görevleri işyerlerini kontrol etmek olan bürokratların patronlarla işbirliği içinde, işçinin işe iade davalarını kazanmasının nasıl engelleneceğini tartışacağı zirve 9 Mayıs'ta Moda'da Hilton Otel'de gerçekleşecek.
Zirvenin konu başlıkları ise şunlar;
* İşe iade davalarını önleme ve kazanma: Doğru insan kaynakları uygulamalarıDaha fazla kar elde etmek için ücretleri açlık sınırının da altına çeken patronlar ve işbirlikçilerinin, "işçilerin işe iade davalarını kazanmalarını nasıl engelleriz" diye tartışacakları bu zirveye katılım ücretleri ise kişi başına 700 TL.
* İş sözleşmelerinin fesih nedenleri ve işe iade davası açılması
* İşe iade davalarında yargıtay uygulamaları
* İşe iade davalarının sonuçları ve SGK uygulamaları
* İşe iade davalarını kazanma stratejileri
* Örnek işe iade davaları ve profesyonel çözümler
İşe iade hakkını gaspetmenin eğitimi!
10 Ocak 2012'de de patronlar tarafından benzer bir eğitim düzenlendi. Düzenlenen işe iade hakkını gaspetme eğitiminin açıklaması ise şu şekilde yapılıyor:
10.06.2003 Tarihinde Yürürlüğe giren 4857 İş Kanunu kapsamında yer alan İş Güvencesi nedeniyle, güvence kapsamına giren personelin işe alırken çalışma döneminde tedbir alınmaması halinde mahkemeler tarafından işe iade kararları verilmekte ve işe başlatılmaması halinde personelin 4-8 aylık ücreti kadar İşe başlatmama tazminatı ödenmek durumunda kalınmaktadır.
Bu eğitimle personelin işe alımından çalışma dönemi ve işten çıkarılma aşamasında değerlendirme süreçlerine işyerlerinin hazırlanmaması halinde yaşanacak sorunlar ve işe iade kararlarını etkileyen sorunların ortadan kaldırılması için eğitim düzenlenmiştir.