Koç Holding'e ait, 191’i Migros, 305’i Şok olmak üzere toplam 496 mağazadan oluşan, 6 bin işçinin çalıştığı marketler zincirinde grev kararı alındı.
Yetkili sendika Tez-Kop-İş'in Migros A.Ş. işverenliği ile 4 aydan beri sürdürdüğü toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlanamayınca; uyuşmazlık, resmi arabulucuya gitti. Resmi arabulucu da tarafların uzlaşmasını sağlayamayınca; sendika, 16 Eylül Cuma günü grev kararı alarak, patrona tebliğ etti ve bütün işyerlerinde de ilan etti..
Edinlen bilgiye göre patron vekilleri, grev kararı ilanlarının işyerlerine asılması konusunda da sorun yarattı, sendika yöneticileri asılan grev ilanlarının yırttırdığını söylüyor.
Sendikacıların verdiği bilgiye göre, tam süreli (full-time) çalışan ve en az 10 yıllık kıdemi olan işçiler, ortalama brüt 600 YTL. ücret alıyor. İşçilerin büyük çoğunluğu ise asgari ücretle çalışıyor. Sendikacılar genel ortalama brüt ücretin 550 YTL.’yi geçmediğini, kısmi süreli (part-time) çalışan işçilerin ise tamamının asgari ücrete göre saat ücreti aldıklarını, yasal hakları olmasına rağmen ikramiyelerden ve sosyal haklardan yararlandırılmayan part-time işçilerin perişan durumda olduklarını, Şok’larda da aynı düşük ücretlerin yürürlükte olduğunu söylüyorlar.
Ücret sorununda tıkanan anlaşmada sendika ilk altı aylık dönem için aylık 120 YTL brüt ücret zammı talep ederken; Migros patronları şu anda işçilerin ortalama 50 YTL. olarak almakta oldukları aylık pirimi mevcut ücretlere katarak üzerine yüzde 5 civarında bir zam teklif ediyor. Patronun bu zammı aylık brüt 30 YTL. yani günlük brüt 1 YTL. zam anlamına geliyor. Ayrıca patronlar performansa dayalı yeni bir prim sistemi getirmek istiyor: Reyonların, tek tek mağazaların ve Türkiye genelinde tüm mağazaların satışlarındaki bir önceki yıla göre elde edilen artış miktarının yüzde 2’sine tekabül eden miktarı, prim adı altında dağıtılması planlanıyor. Bu uygulama ise sendikacılar tarafından "olmayan prim" olarak adlandırılıyor.