Ford Otosan'da İnsan Kaynakları tarafından çağrılan işçilere 11 soru sorularak savunmaları isteniyor
Ford Otosan yönetimi 70 işçiye işbaşı yaptırmayarak idari izne gönderdi. Fabrika müdürü, idari izne gönderilen işçilerin dışında kalan işçilerle bir toplantı yaptı. Müdür bu toplantıda idari izine gönderilen işçilere işbaşı yaptırılmayacağını açık biçimde dile getirdi.
Ford Otosan yönetimi diğer işçiler üzerinde baskıları had safhaya çıkararak fabrika içinde birbirleriyle olan iletişimi de engellemeye çalışıyor. İşçiler, içerde daha sağlam bir örgütlenme yapamasınlar diye tehdit edilerek, aba altından sopa gösterilerek dizginlemeye çalışılıyor. İşçiler insan kaynaklarına çağrılarak sorular içeren bir belgeyi doldurmaları isteniyor, savunma yapmaya zorlanıyor. Savunma yapmayan işçilerin büyük çoğunluğu da ya idari izinle ya da başka yollarla fabrikadan uzaklaştırılıyor.
Yönetim bir taraftan da idari izne gönderdiği işçilerin yerine yeni işçiler almaya devam ediyor. Yaptığı yasal olmamakla birlikte işçiler ses çıkarmadığı için yeni işçileri almaya devam ediyor. Çalışıyor gözüken bir işçinin yerine yeni bir işçi alınamaz, işten çıkarılan bir işçinin yerine ilk 6 ay içinde işçi alınamaz, alınacaksa da ilk olarak işten çıkarılan işçiye gidilmesi gerekmektedir. Ancak işçi gelip çalışmayacağını beyan ederse yerine yeni işçi alınabilir.
Ford Otosan yönetiminden polisiye sorular
Ford Otosan'da İnsan Kaynakları tarafından çağrılan işçilere 11 soru sorularak savunmaları isteniyor.
Bu sorular;
1- Kaç yıldır Ford Otosan'da çalışıyorsunuz? Şu andaki göreviniz nedir?
2- 21 Mayıs 2015 Perşembe günü saat:16.00 itibariyle Gölcük Fabrikasında, 22 Mayıs Cuma günü saat:08.00 itibariyle Yeniköy fabrikasında ara verilen üretime tekrar başlanmıştı. Söz konusu tarihlerden bugüne kadar olan süreçte devamsızlık yaptınız mı? Yaptıysanız rapor aldınız mı? Yıllık izinde miydiniz? İdari izinli miydiniz?
3- O tarihlerden bugüne kadar olan süreç içinde sebepsiz olarak işe gelmediğiniz günler oldu mu? Eğer olduysa hangi günlerdir?
4- Devamsızlık yaptığınız günlere dair yasal geçerliliği olan evrak, döküman, kayıt var mıdır?
5- Devamsızlık yaptığınız günlerde yasa dışı grev eylemlerine katıldınız mı?
6- Eylem alanında bulunmanızın sebebi neydi?
7- Eylem alanında bulunduğunuz zaman dilimlerinde bir bölümün ya da bir grubun sözcülüğünü yapmak ya da iletişimini sağlamak ya da buna benzer bir görev üstlendiniz mi?
8- Eylem alanında her bir bölümün farklı bir bölgede toplandığı bilinmektedir. Siz hangi bölgede yer aldınız?
9- Bulunduğunuz ya da çalıştığınız bölümden eylem alanında olmayan her hangi bir kişiyi eylem alanında olması adına davet ettiniz mi?
10- Bulunduğunuz ya da çalıştığınız bölümden ya da bir başka bölümden eylem alanında olmayan herhangi bir kişiye eylem alanında olması için telkinde bulundunuz mu?
11- Konuya dair söylemek istediğiniz herhangi bir şey var mıdır?