Nestle grevinin 5. gününde patron çağrı üzerine çalışanlara iyileştirmeler teklif etti, işçiler 'kadro' dedi
21 Haziran'da başlayan Nestle grevi kararlılık ve coşkuyla sürüyor. İşçilerin fabrikada daha önce yaşanmış direniş ve kazanımlardan da aldıkları motivasyonla, kolektif bir duruşla sürdürdükleri grev tam da bu niteliği nedeniyle fabrika yönetimine kısmi geri adımlar attırmaya başladı.
Grevin 5. gününde fabrika yönetimi kadrolu işçilerin taleplerini kabul etmezken, çağrı üzerine çalışan işçilerin sosyal haklarında bazı iyileştirmelere gitme teklifinde bulundu. Buna göre, çağrı üzerine çalışan işçilerin önceden aldıkları tek ikramiyeye ilaveten bir ikramiye daha vermeyi, gece vardiyası primi ve aile yardımı gibi ek iyileştirmelere gitmeyi teklif etti.
İşçi temsilcileriyle yapılan görüşmede bu teklifler kabul edilmeyerek, çağrı üzerine çalışan işçilerin kadroya alınması, mağduriyetlerinin giderilmesi talebi yinelendi.
Nestle'de yıllardır uygulanan "çağrı üzerine çalışma", bugün yasalaşan kiralık işçiliğin bir versiyonu. İşçiler bazen haftada 3 gün çağrılıyor, bazen ayda... Zaman belli değil, sigorta primleri ve diğer hakları çalıştıkları saat kadar yatırılıyor. Fabrikanın bütünündeki işçi sağlığı-güvenliği önlemleri işin ağırlığı (sürekli sıcak ortam) dikkate alındığında oldukça özensiz. Çağrı üzerine çalışan işçilerin varlığı, patronların elini kadrolu işçiler karşısında da güçlendiriyor. İşçilerin bütününe dönük hoyratlığı büyütüyor.
Bu açılardan Nestle grevinin en önemli taleplerinden biri esnek-güvencesiz çalışmanın en keyfi biçimi olan bu çalışma biçiminin ortadan kaldırılması. Onun bu talebi aslında tüm işçi sınıfının günümüzdeki en önemli, taleplerinden birini de ifade ediyor.
Kiralık işçi büroları karşısında alınamayan tutum şimdi bu tür lokal direnişlerde gösterilecek dayanışma ve destekle tolare edilemez. Fakat en azından fiilen karşı karşıya kalınan bu saldırı karşısında alınmış net tutumlar (Nestle grevi gibi) güçlendirilerek, bir mücadele hattının örülmesinin adımları atılabilir.