EMİS'le TİS görüşmeleri başlıyor

Çarşamba, 24 Ağustos 2016 (9 yıl 8 ay önce)

2014'teki TİS sürecinde metal işçilerinin kararlı duruşu karşısında MESS'ten ayrılıp Elektromekanik Metal İşverenleri Sendikası'nı (EMİS) kuran metal patronlarıyla Birleşik Metal-İş Sendikası (BMİS) arasındaki yeni dönem TİS görüşmeleri 7 Eylül'de başlayacak. Dün yaptığı açıklamayla görüşmelerin başlayacağını duyuran BMİS, sözleşme için hazırlanan taslağın EMİS patronlarına sunulduğunu da belirtti. 

 

EMİS, 2014 yılında metal işçilerinin güçlü basıncı ile grev kararı almak zorunda kalan BMİS'in "yasak" karşısında hızla havlu atmasına rağmen MESS'ten koparak BMİS'le ayrı ayrı sözleşmeler imzalayan Schneider Elektrik, ABB, GRİD Solutions ve Schneider Enerji işletmelerinin patronlarının daha sonra bir araya gelerek oluşturdukları bir patron sendikası. Eylül 2016-31 Ağustos 2018 dönemini kapsayacak grup toplu iş sözleşmesi bu 4 işletmeye bağlı 26 işyerinden 2200 işçiyi kapsıyor. 

 

BMİS aynı sözleşme dönemi kapsamında bu fabrikalar dışında Bekaert, Delphi Dizel, Mahle Motor ve Asil Çelik’te de işyeri bazlı sözleşmeler imzalayacak. Bu fabrikalarda yapılacak sözleşme de yaklaşık 2 bin 500 işçiyi kapsıyor. 

 

Mevcut sözleşmelerin 31 Ağustos itibariyle bittiği metal sektöründe (BMİS'te örgütlü işçiler açısından) başlayan görüşmeler ve yürütülecek TİS süreci hem MESS'le yapılacak 2017 sözleşmelerini hem de genel olarak sınıfın bütününü etkileyecek kritik anlamlar taşıyor. 

 

BMİS'in bu kritik süreci nasıl yöneteceğini ise metal işçisinin tabandan geliştirdiği irade ve inisiyatif belirleyecek. 

 

Taslakların hazırlanma sürecini geniş işçi toplantılarıyla değil de oluşturulan komisyonlar üzerinden yürüten, talepleri geniş kitleyle tartışmak yerine bu komisyonca belirleyen, taslaklarla ilgili bilgiyi geniş işçi kitlesinden saklı tutan BMİS'in TİS görüşmelerini de aynı kapalı mahfiller üzerinden yürüteceğini öngörmek zor değil. 

 

Bu sürecin BMİS tarafından işçilerden kaçırılarak yürütülmesini engelleyecek şey, belirttiğimiz gibi taban örgütlülükleri, işyeri komiteleri üzerinden yapılacak müdahalelerdir. Aksi takdirde süreç 2014'tekinden daha kötü bir seyir izleyecektir. 

 

BMİS'in patronlara sunduğu taslağın açığa çıkan halinde kiralık işçilik, taşeronluk, esnek çalışma biçimleri gibi sınıf açısından kritik sorunların net bir şekilde ifade edilmediği; ücret ve sosyal haklar konusunda da daha çok patronların ölçütleri içinden hareket edildiği anlaşılıyor. 

 

BMİS'in EMİS patronlarına sunduğu sözleşme taslağının şu şekilde olduğu belirtiliyor: 

 

Ücretler:

 

Birinci 6 ay zammı olarak, 1 Eylül 2016 tarihinden geçerli olmak üzere seyyanen 2 TL artış yapıldıktan sonra yüzde 12 oranında zam isteniyor.

 

İkinci 6 ay zammı olarak ise 1 Mart 2017’den itibaren geçerli olmak üzere yüzde 5 oranında zam, eğer ilgili dönem içerisindeki enflasyon oranı daha yüksek çıkarsa bu oranda zam isteniyor.

 

Üçüncü 6 ay zammı olarak, 1 Eylül 2017’den geçerli olmak üzere gerçekleşen enflasyon oranına 4 puan ilave edilmesiyle bulunacak oranda zam isteniyor.

 

Dördüncü 6 ay zammı olarak 1 Mart 2018’den itibaren geçerli olmak üzere yüzde 5, enflasyon daha yüksek çıkarsa bu oranda zam isteniyor.

 

Fazla çalışma ücreti:

 

Hafta tatili günlerinde onay vererek çalışanlara fiili çalışma ücreti yüzde 200 zamlı, hafta tatili yevmiyesi dahil 4 yevmiye olması talep ediliyor.

 

Ulusal bayram ve genel tatiller ve bayram ödeneği:

 

28 Ekim ve 31 Aralık günleri ile 3 Aralık Dünya Engelliler Günü ve 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü’nün ücretli tatil günleri olması talep ediliyor.

 

Bayram ve genel tatil günleri ile dini bayram arifelerinde ve diğer ücretli tatil günlerinde çalıştırılanların ücretlerinin yüzde 200 zamlı, çalışma karşılığı olmayan tatil ücreti dahil 4 yevmiye ödenmesi talep ediliyor.

 

Şeker ve Kurban bayramlarında 700 TL bayram ödeneği isteniyor.

 

Yıllık ücretli izinler

 

Hizmet süresi 1 yıldan başlayarak 5 yıla kadar olanlara 20 gün,

 

Hizmet süresi 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 26 gün,

 

Hizmet süresi 15 yıl ve daha fazla olanlara da 30 gün ücretli yıllık izin talep ediliyor.

 

Yakacak ödeneği

 

Sözleşmenin birinci yılında 175 TL talep ediliyor. Diğer yıllarda enflasyon artı 4 puan isteniyor.