GÜNCEL
Antalya Serbest Bölge'de faaliyet yürüten Novamed Gmbh işçilerinin, ağır çalışma koşulları ve 19 Nisan'da başlayan toplu iş sözleşmesi sürecinin uyuşmazlıkla sonuçlanmasının ardından 26 Eylül'de başlattıkları grev devam ediyor.
İşçilerin çocuk yapmalarının bile Novamed patronunun yaptığı listeye göre gerçekleştiği firmada çalışma sırasında, hatta servislerde bile birbirileriyle konuşmaları yasak. Bunların dışında, ertesi gün işe gelecek olmalarından dolayı eve misafir almamaları, eşleriyle bile konuşmamaları yemek yedikten sonra hemen yatıp uyumaları telkininde bulunuluyor. 25 dakikalık yemek aralarında işçilere yemek olarak sadece bir poğaça ve çay veriliyor. Ayrıca işçiler evlenmeden önce patronun onayını almak zorundalar.
Diyaliz hastaları için set üreten firmada dizginsiz bir şekilde sömürülen 275 işçiye düşen kölece çalışma ve kölece yaşam koşullarının da en kölecesi. İnsani-toplumsal ihtiyaçlarının tümünden soyutlandırılan ve yüzde 97'sini kadın işçilerin oluşturduğu firmadaki çalışma koşulları Nazi kamplarına rahmet okutacak cinsten. İşçileri sadece kendisi için artıdeğer üreten birer meta olarak gören patronlar bunu sağlamanın çeşitli biçimlerini yaratmakta son derece ustalaşmış. Gerektiğinde yüzlerine taktıkları 'işçi dostu', 'sizden biriyim' maskeleri gerektiğinde ise kaba baskı ve zorun en dolayımsız şekilleriyle azami düzeyde sömürüyorlar. Novamed Gmbh patronu bu ikinci yolu seçmiş durumda. Novamed'de kurallara uymayanlar, özellikle listedeki sıraya uymadan çocuk yapanlar, "daha sonra seni çağıracağız” deyip tazminatsız olarak işten çıkartılıyor, ancak daha sonra işe geri alınmıyorlar.
Bir süre önce örgütlenme çalışmalarına başlayan ve Petrol-İş'te örgütlenen işçilere yönelik baskılar katlanarak arttı. Sendikaya üye olan ve olmayan tüm işçiler patron tarafından çağrılarak üyelikten istifa etmeleri ya da üye olmamaları yönünde baskı ve tehditlere maruz kaldılar. Sendikaya üye olan işçilere, daha önce dönüşümlü olarak yapılan en ağır işler yaptırılmaya başlandı. Tüm bunlara rağmen sendikanın firmada yetki almasından sonra 19 Nisan'da toplu iş sözleşmesi (TİS) süreci başladı. Sürecin uyuşmazlıkla sonuçlanmasının ardından 26 Eylül'de greve çıkan işçiler çalışma koşullarında iyileşme sağlanana kadar verdikleri mücadeleyi sürdürmekte kararlı.
Serbest bölgelerde örgütlenme ve grevlerin önündeki yasal-fiili engellere, tehdit ve baskılara rağmen yaratılan örgütlülük ve grev hem serbest bölgelerdeki hem de genelde varolan örgütsüzlük sorunu konusunda esin kaynağı oluyor. Novamhonested işçileri sınıf mücadelesinin yolunu adımlarken temsil ettikleri sınıfın sesinin boğulmaması için sınıf dayanışmasının örülmesi bugün her zamankinden daha fazla görev ve sorumluluk olarak önümüzde duruyor.
We call on honest people to send message of support to:
Mr Adil Alaybeyoglu
Petrol-Is Local President
mersin@petrol-is.org.tr
Salı, 28 Kasım 2006 (19 yıl 11 ay önce)
Petrol-İş Mersin Şube Başkanı Adil Alabeyoğlu serbest sömürü bölgesindeki direnişe uluslararası destek aramak için Berlin'e geldi. Uluslararası işçi sınıfı dayanışmasını örmenin ilk adımı olarak Novambed Gmbh patronlarının uluslararası çapta mail yağmuruna tutulduğunu ve bundan ''İşçi olmayanlar da mail çekiyor'' diyerek patronların rahatsızlık duymaya başladıklarını söyledi. Serbest sömürü bölgesindeki direnişin kazanım ya da kaybının işçi sınıfının mücadelesi açısından önemine değindi. Alabeyoğlu ile görüşmemizde; Alınteri ve Ufuk Çizgisi dergisi olarak mail eylemine katılacağımızı ve uluslararası dayanışmanın örülmesi için elimizden geleni yapacağımızı söyledik. Aşağıda Novambed Gmbh direnişçilerinin yayınladıkları açıklama bulunuyor.
21 Ekim 2006 Serbest Sömürü Bölgesi' nde grev
Antalya Serbest Bölge'de faaliyet yürüten Novamed Gmbh işçilerinin, ağır çalışma koşulları ve 19 Nisan'da başlayan toplu iş sözleşmesi sürecinin uyuşmazlıkla sonuçlanmasının ardından 26 Eylül'de başlattıkları grev devam ediyor. İşçilerin çocuk yapmalarının bile Novamed patronunun yaptığı listeye göre gerçekleştiği firmada çalışma sırasında, hatta servislerde bile birbirileriyle konuşmaları yasak. Bunların dışında, ertesi gün işe gelecek olmalarından dolayı eve misafir almamaları, eşleriyle bile konuşmamaları yemek yedikten sonra hemen yatıp uyumaları telkininde bulunuluyor. 25 dakikalık yemek aralarında işçilere yemek olarak sadece bir poğaça ve çay veriliyor. Ayrıca işçiler evlenmeden önce patronun onayını almak zorundalar.
Diyaliz hastaları için set üreten firmada dizginsiz bir şekilde sömürülen 275 işçiye düşen kölece çalışma ve kölece yaşam koşullarının da en kölecesi. İnsani-toplumsal ihtiyaçlarının tümünden soyutlandırılan ve yüzde 97'sini kadın işçilerin oluşturduğu firmadaki çalışma koşulları Nazi kamplarına rahmet okutacak cinsten. İşçileri sadece kendisi için artıdeğer üreten birer meta olarak gören patronlar bunu sağlamanın çeşitli biçimlerini yaratmakta son derece ustalaşmış. Gerektiğinde yüzlerine taktıkları 'işçi dostu', 'sizden biriyim' maskeleri gerektiğinde ise kaba baskı ve zorun en dolayımsız şekilleriyle azami düzeyde sömürüyorlar. Novamed Gmbh patronu bu ikinci yolu seçmiş durumda. Novamed'de kurallara uymayanlar, özellikle listedeki sıraya uymadan çocuk yapanlar, "daha sonra seni çağıracağız” deyip tazminatsız olarak işten çıkartılıyor, ancak daha sonra işe geri alınmıyorlar.
Bir süre önce örgütlenme çalışmalarına başlayan ve Petrol-İş'te örgütlenen işçilere yönelik baskılar katlanarak arttı. Sendikaya üye olan ve olmayan tüm işçiler patron tarafından çağrılarak üyelikten istifa etmeleri ya da üye olmamaları yönünde baskı ve tehditlere maruz kaldılar. Sendikaya üye olan işçilere, daha önce dönüşümlü olarak yapılan en ağır işler yaptırılmaya başlandı. Tüm bunlara rağmen sendikanın firmada yetki almasından sonra 19 Nisan'da toplu iş sözleşmesi (TİS) süreci başladı. Sürecin uyuşmazlıkla sonuçlanmasının ardından 26 Eylül'de greve çıkan işçiler çalışma koşullarında iyileşme sağlanana kadar verdikleri mücadeleyi sürdürmekte kararlı.
Serbest bölgelerde örgütlenme ve grevlerin önündeki yasal-fiili engellere, tehdit ve baskılara rağmen yaratılan örgütlülük ve grev hem serbest bölgelerdeki hem de genelde varolan örgütsüzlük sorunu konusunda esin kaynağı oluyor. Novamhonested işçileri sınıf mücadelesinin yolunu adımlarken temsil ettikleri sınıfın sesinin boğulmaması için sınıf dayanışmasının örülmesi bugün her zamankinden daha fazla görev ve sorumluluk olarak önümüzde duruyor.
We call on honest people to send message of support to:
Mr Adil Alaybeyoglu
Petrol-Is Local President
mersin@petrol-is.org.tr
Berlin Yaşanacak Dünya