İşçinin alacakları için verilen "zamanaşımı" sürelerinin 2 ila 5 yıla düşürülmesi planlanıyor
Referandum öncesinde işçi ve emekçilere dağıtılan kırıntılar bile aslında patronları ihya etmek için dağıtılıyor. Dahası bunların ederi de aslında yine emekçilerin cebinden çıkarılıyor. Torunlarına bakan büyükannelere verilen maaş da, istidam edileceği söylenen 500 bin genç için açılan kese de çeşitli malzemelerin vergilerinde yapılan indirimler de … bize yapılıyormuş gibi görünen ama aslında bizim cebimizden alınarak patronlara aktarılan kıyaklar…
Kıdem tazminatının fona devredilerek gasp edilmesinin ve kamu çalışanlarının iş güvencesinin yasal olarak ortadan kaldırılmasının referandum sonrasında masalara inecek başlıklar olduğu açıkça belirtilirken, şimdi bir de işçinin alacakları için verilen "zamanaşımı" sürelerinin kısaltılmasına hazırlanılıyor.
Mevcut durumda işçiler, isterlerse 5 yıl önce ödenmeyen ücret veya mesailer ve işten atıldıklarında ise tazminat hakları için patrona dava açabiliyorlar. Bunun için ücretlerde 5 yıl, tazminatlarda 10 yıla kadar zamanaşımı süresi bulunuyor ve bu süre içinde istenirse patron aleyhine dava açılabiliyor.
Fakat Hürriyet'ten Hacer Boyacıoğlu’nun haberine göre patronlar, "10 yıla kadar uzayan sürelerin suistimallere neden olduğu ve çalışma hayatında barışı bozduğunu" savunuyor. Yapılacak yeni düzenlemede, zamanaşımının 2 ila 5 yıl arasına çekilebileceği belirtiliyor.
Konu geçtiğimiz günlerde patronlarla, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Mehmet Müezzinoğlu’nun bir araya geldiği toplantıda da tartışıldı. Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu’nun ev sahipliğindeki toplantıda, zamanaşımı davalarında sürenin çok uzun olmasının sıkıntılara neden olduğunu iddia eden patronlara yanıt veren Müezzinoğlu, Adalet Bakanlığı’yla birlikte yeni bir çalışma yürüttüklerini ve süreleri gözden geçireceklerini söyledi. Zamanaşımları konusunda yapılacak çalışma hem Borçlar Kanunu, hem de İş Kanunu’nda değişiklik yapılmasını içeriyor.
Çalışma Bakanlığı yetkilileri, zamanaşımı sürelerinin sınırlandırılması konusunda ilk olarak 2 yıl seçeneğinin gündeme geldiği bilgisini verdi. Ancak bir süredir yürütülen çalışmaya gelen görüşler sonrasında, zamanaşımının 2 ila 5 yıl arasına çekilmesi düşüncesi oluştu. Yetkililer, “Düzenlemenin yer alacağı taslak çalışması Adalet Bakanlığı’nca yapılıyor. Taslak, TBMM’ye sevk edildiğinde, süre konusunda son kararı komisyon karar verir” görüşünü dile getirdi.
Halen geçerli olan mevzuata göre, iş alacak davalarında farklı kanunlara göre zamanaşımı uygulanıyor. Bu kapsamda tazminatlar için Borçlar Kanunu’na göre işlem yürütülüyor ve zamanaşımı süresi 10 yıl olarak hesaplanıyor. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ayrımcılık tazminatı ve iş kazası sebebiyle doğan alacaklar da, bu kapsamda yer alıyor. Ücretlerdeki zamanaşımında ise 1475 sayılı İş Kanunu hükümleri dikkate alınıyor.
Yolluk, ikramiye, izin ücreti ve fazla çalışma ücretleri de bu kapsamda değerlendiriliyor ve alacağı bulunduğunu belirten çalışanın 5 yıl içinde dava açması gerekiyor. İşe iade davasında ise süre bir ayla sınırlı bulunuyor. İşverence sebepsizce veya geçerli olmayan bir sebeple iş akdinin feshedildiğini belirten çalışanın, tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde dava açma hakkı bulunuyor.