"İstihdam Seferberliği" yeni işçi kıyımını tetikliyor, Bursa'da son 2 ayda 2 bin metal işçi işten atıldı
AKP’nin referandum “açılımlarından” biri de “İstihdam Seferberliği” palavrasıydı. 1 Şubat’ta başlayan ve 31 Aralık’a kadar geçerli olacağı söylenen o bu “seferberliğe” göre patronlar, işçi atmamak koşuluyla, yeni işçi istihdam ettiklerinde o işçilerin sigorta ve vergi masrafları devlet tarafından karşılanacak. İşbaşı eğitimine katılanların net asgari ücret tutarındaki maaşı ile iş kazası, meslek hastalıkları ve genel sağlık sigortası primleri yine devlet tarafından ödenecek. Devlet bu harcamaları da İşsizlik Sigortası Fonu’ndan ödeyecek.
Bu “2 milyon işçi istihdam edeceğiz” palavrasının istihdam bir yana yeni işçi kıyımlarını tetikleyeceği anlaşılıyordu. İstihdam edilenlerin asgari ücrete mahkum olmanın yanı sıra, ancak geçici olarak istihdam olanağı bulabileceklerini de…
Şimdi büyük metal patronlarının yaptığı “hileler”, patronların bu “seferberliği” nasıl tepe tepe kullanacaklarını açıkça gösteriyor. Gazete Duvar’a yansıyan haber, büyük otomotiv ve yan sanayi fabrikalarında bu “seferberliğin” sağladığı olanaklardan yararlanmak için patronların neler yapabileceklerini ortaya koyuyor. Habere göre patronlar “seferberlikten” yararlanabilmek için getirilen mevcut işçilerin atılmaması koşulunu, işten atmak istedikleri ücretleri ve sigorta primleri yüksek işçileri son ay başka fabrikada kayıtlı göstererek aşıyorlar.
Tofaş, Renault, Ermetal ve Delphi gibi firmaların bunu giderek yaygınlaştırdıkları belirtiliyor. Bu firma patronlarının çıkarılacak işçiyi önce kendi bünyelerindeki bir şirkete gönderdikleri sonra da işini son verdikleri belirtiliyor.
Metal işçilerinin, 2015 yılında yaptıkları ve 15 gün süren eylemler nedeniyle işten atılanlar, önceki gün Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Teftiş Grubu Başkanlığı önünde eylem yaptı. İşçiler adına ortak açıklamayı eski Tofaş çalışanı Mehmet Altın yaptı. Altın, “Tofaş ve Renault olmak üzere, Ermetal ve Delphi’nin de dahil olduğu otomotiv firmaları hileli istihdam yöntemi uyguluyor” şeklinde konuştu.
Altın’ın, firmaların yöneticileri, “İstihdam Seferberliği”nden yararlanabilmek için, işçi çıkarmama şartının buldukları bir açık sayesinde aştıklarını öne sürdü. Altın’ın iddiasına göre, çalışanların kaydı önce firmaya bağlı alt bir şirkete geçiriliyor; daha sonra da işçinin çıkışı yapılıyor. İşçilerse, işten atıldıktan sonra son bir ayda başka bir firma kayıtlı olduklarını fark ediyor.
Altın, “İşveren devlet teşvikleriyle genç ve yeni işçi alarak, yıllardır kötü koşullarda çalıştırıp sakatladığı, yıllardır uğradığı haksızlıklara metal fırtına sürecinde ayağa kalkan ve bilinçlenen işçileri işten atıyor, yerlerine yeni işçiler alıyor. Üstelik bunu yaparken fabrika saat ücretleri ortalaması da düşürülüyor” dedi.
Son birkaç ayda Bursa’da 2 bin kişinin işten atıldığını belirten Mehmet Altın, “Yerlerine de İŞKUR üzerinden eleman alındı” ifadelerini kullandı.
Altın, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Teftiş Grubu Başkanlığı’nı görevini yapmaya davet etti.