BMİS Kadın Komisyonu: Kadınlar güvenceli, düzenli, sendikalı çalışma ve kreş talebinde ısrar ediyor
Birleşik Metal İş Sendikası Kadın Komisyonu, 7 Temmuz 2017 tarihinde yayınlanan Ulusal İstihdam Stratejisi (2014-2023) ve Eylem Planı (2017-2019) ve sosyal taraflara gönderilen Uzaktan Çalışma Yönetmeliği taslağı ile ilgili değerlendirmelerde bulundu. Hükümetin, Ulusal İstihdam Stratejisi Eylem Planı’nda esneklik ve güvencesizlik ısrarını sürdürdüğünü, 2012 yılından bugüne istihdam stratejisinin temelini oluşturan esneklik uygulamalarının kadın işsizlik oranını azaltmadığını, kadın işsizlik oranının son 7 yılın en yüksek rakamlarına sıçradığını belirten komisyon, “kadınlar güvenceli, düzenli, sendikalı çalışma ve her işyerine kreş talebinde ısrar ediyor. Kadınlar şiddetten, tacizden, mobbingden arındırılmış, her düzeyde kadın erkek eşitliğinin sağlandığı işyerlerinde çalışmak istiyor” dedi.
Esnek ve güvencesiz çalışmanın istihdam artışını sağlamadığı gibi, kazanılmış hakların kullanılamaz hale gelmesine neden olduğunu, yoksulluk ve sömürüyü derileştirdiğini belirten komisyon, uzaktan çalışmanın da kadın emeğinin atn sömürüsü ve üzerindeki yüklerin artması anlamına geldiğini belirtti.
Uzaktan çalışmanın kimi imalat sanayinde, hanehalkının emeğinin kayıtdışı hatta ücretsiz kullanılması ve çocuk işçiliğin yaygınlaşması, işçi sağlığı ve iş güvenliği hükümlerinin devre dışı kalması anlamına geldiğini ifade eden komisyon raporu, tüm bu başlıkları detaylandırarak devam ediyor.
Raporun sonunda ise şu talepler dile getiriliyor:
1. Kadınların üzerlerine yıkılan, çocuk bakımı, yaşlı bakımı, ev işleri gibi hizmetlerin kadının üstünden alınmasına dönük bir sosyal devlet anlayışına dönülmelidir.
2. Kadın işçilerin çalıştığı işyerlerinde veya işyerlerine yakın yerlerde onların her zaman ulaşabileceği kreşler hayata geçirilmelidir.
3. Kiralık işçi büroları uygulamasından vazgeçilmeli, esnek ve güvencesiz çalışma biçimleri yerine düzenli, güvenceli çalışma biçimine dönülmelidir.
4. Ayni işi yapan kadın ve erkek ücretleri arasında var olan ücret eşitsizliği ortadan kaldırılmalıdır.
5. Kadınların hem kamusal hem özel alanda maruz kaldıkları şiddete, tacize, mobbinge karşı etkin mücadele edecek yasal düzenlemeler yapılmalıdır.
6. Kamusal alanda kadına yönelik ayrımcılık uygulamalarından vazgeçilmeli, eğitimde, görev ve sorumluluk almada, işe erişimde fırsat eşitliği sağlanmalıdır.
7. Kadını toplumsal yaşamda ikincilleştiren algı, gelenekler ve söyleme karşı mücadele eden bir devlet politikası benimsenmelidir.
8. Sendikal hak ve özgürlüklerin kullanımı güvence altına alınmalı ve sendikalaşmanın önündeki önündeki tüm engeller kaldırılmalıdır.