Resmi Gazete’de dün yayınlanan 3 yönetmelikle işçi sınıfına daha fazla esneklik ve kuralsızlık dayatılacak
Resmi Gazete’de dün yayınlanan 3 yönetmelikle işçi sınıfına dönük yeni saldırılar gerçekleşti. Bunlardan biri turizm sektöründeki denkleştirme sürelerinin uzatılmasını yani esneklik ve keyfiliğin dizginsizleşmesini, diğeri yine patrona fazla çalıştırma ve fazla sürelerle çalıştırma konusunda yeni inisiyatifler verilmesini bir diğeri de taşeronla ana firma arasındaki hileli (muvazaa) ilişkilere dönük hukuki işlemlerde patronlar lehine düzenlemeyi içeriyor.
“Alt İşverenlik Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik”, “İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik” ve “İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik” şeklinde yapılan bu 3 düzenleme de esnek ve kuralsız çalışmaya yeni bir resmiyet kazandırmanın yanısıra; patronların taşeron cennetinde daha rahat hareket etmelerini hedefliyor.
Turizm patronlarına yapılan bu kıyakla işçilerin esnek ve kuralsız çalışmalarının önü biraz daha açıldı. Mevcut halde iş kolundaki yasal denkleştirme süresi azami 2 ayken; bu, 4 aya çıkarıldı. Değişiklikle bu sürenin sözleşmeyle 6 aya uzatılmasının da önü açıldı.
Fazla çalışma yönetmeliğindeki değişikle de fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma konusundaki esneklik ve kuralsızlık bir tık daha ileriye götürüldü. Bunu yaptırmak için işçinin yazılı onayının alınması zorunluluğuna ilişkin patron lehine usul değişiklikleri yapıldı. Her yılbaşında alınan onay “iş sözleşmesinin yapılması esnasında ya da bu ihtiyaç ortaya çıktığında alınır” şeklinde esnetildi. Ek olarak fazla çalışma yapmak istemeyen işçiye verdiği onayı 30 gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak kaydıyla geri alma hakkı tanındı.
Alt işveren yönetmeliğinde yapılan değişiklikle, muvazaanın tespitine ilişkin müfettiş raporlarına itiraz süresi 6 günden 30 güne çıkarıldı. İşverene temyiz hakkı tanınırken, para cezası kaldırıldı.
Evrensel’deki habere göre maddenin eski hali şöyleydi:
Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin iş müfettişlerince incelenmesi sonucunda muvazaanın tespitine ilişkin gerekçeli müfettiş raporu bölge müdürlüğünce işverenlere tebliğ edilir. Tebliğ tarihinden itibaren 6 iş günü içinde işverenlerce yetkili iş mahkemesine itiraz edilebilir. İtiraz üzerine verilen kararlar kesindir. (2) Rapora 6 iş günü içinde itiraz edilmemiş veya mahkeme muvazaanın tespitini onamış ise tescil işlemi bölge müdürlüğünce iptal edilir ve alt işveren işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçileri sayılır. (3) İş müfettişinin muvazaalı işlemi tespit etmesi durumunda; itiraz süresinin geçmesi ya da mahkeme kararı ile muvazaanın onanması halinde asıl işveren ve alt işveren veya vekillerine idari para cezası uygulanır.