Cuma, 29 Eylül 2017 (8 yıl 6 ay önce)
DİSK’e bağlı Nakliyat-İş Sendikası, Konya’da bulunan Kale Ambar’da dün sabah başlayan grevin, patronun tüm talepleri kabul etmesiyle sonlandığını duyurdu. Sendika yaptığı açıklamada, patron tarafının dün öğlene doğru görüşme talep ettiğini, grevci işçiler ve sendika yöneticilerinin-temsilcilerinin katılımıyla gerçekleşen görüşmede tüm taleplerin kabul edilmesiyle sözleşmenin imzalandığını belirtti.
Nakliyat-İş, Türkiye genelindeki ambar taşımacılığının merkezi durumunda olan İstanbul’la birlikte İzmit, Gebze, Adapazarı, Zonguldak, Bartın, Karabük, Yalova ve Konya illerinde 8. Dönem Toplu İş Sözleşmesi’ni imzalamıştı. Ancak Konya’da bulunan Sağlan Kale Umumi Nakliyat Ambar Limitet Şirketi’nin patronu imzalanan sözleşmeyi kabul etmedi. Etmediği gibi de sendikal örgütlülüğü dağıtmaya çalıştı. Patron temsilcileri arabulucu aşamasında da görüşmelere katılmadı.
Bunun üzerine sendika, 28 Eylül’de greve gitmeyi kararlaştırarak patrona tebliği etti.
Dün işyeri önünde saat 10:00 da, Kale Nakliyat Ambarı önünde bir araya gelen sendika yöneticileri ve üyeleri, davul-zurnalar eşliğinde grevi başlattılar. Grev esnasında ve basın açıklaması sırasında sık sık, “İşgal, grev, direniş! Yaşasın Nakliyat İş!”, “Direne direne kazanacağız!”, “İşçiyiz haklıyız kazanacağız!”, “İşçilerin birliği sermayeyi yenecek!”, “Yaşasın Kale Nakliyat grevimiz!”, “Sözleşme hakkımız engellenemez!” sloganları atıldı.
Burada yapılan konuşmalarda talepler kabul edilinceye kadar grevin sonlanmayacağı vurgulandı.
Patron tarafı işçilerin kararlılıkları karşısında daha fazla diretmeden görüşme talebinde bulundu ve işçilerin talepleri kabul edilerek, grev sonlandırıldı.
Nakliyat-İş, toplu sözleşmeyle, 1. yıl farklı ücret gruplarına ortalama yüzde 25 oranında ücret zammı yapıldığını, ambarda çalışan üyelerineyse yılda 4 maaş tutarında ikramiye ödeneceğini belirtti.
Yapılan sözleşme şu şekilde özetlendi:
-Toplu iş sözleşmesinin herhangi bir maddesinin işveren tarafından uygulanması durumunda sendika üyesi işçilerin o işyerinde iş bırakma “çalışmama hakları” vardır. Bu yasalarda olmayan hak grevinin toplu iş sözleşmesi ile düzenlenmesidir.
– İşverenler, işyerinde işini müteahhitlik (alt işveren) taşerona devredemez. Aksi takdirde bu toplu iş sözleşmesi aynı işyerinde aynen uygulanır.
– İşyerinde mevcut iş ilişkisi belirsiz süreli iş ilişkisidir. İşyerlerinde geçici iş ilişkisi ile işçi çalıştırmak sendikanın onay vermesinde olabilir.