Karabük'teki Yücel Huzurevi'nde yaşanan rezalet taşeronluk sisteminin o vahşi karakterini bir kez daha ortaya koyuyor
Özellikle Soma Katliamı sonrasında taşeron sisteminin vahşi karakteri konusunda geniş bir toplumsal duyarlılık oluştu. Öncesinde başlayan bu duyarlılık nedeni ile hükümet de sözümona koşulları iyileştirecek düzenlemeler yapmak adına bu vahşi sömürü biçimini kalıcılaştırıp yaygınlaştıracak bir paket hazırladı. Paketin eski yasalardaki düzenlemelerin de gerisinde bir içeriğe sahip olduğu biliniyor.
Sonuçta taşeronluğun ne yapılırsa yapılsın iyileştirilemeyeceğini bizzat hayat gösteriyor, taşeron sistemi kaldırılmalıdır! Karabük Postası'nda yer alan bir haber bu vahşi sömürü biçiminin en ibretlik sonuçlarını gözler önüne seriyor.
Karabük'te bulunan Yücel Huzur Evi yönetimi 30 Aralık 2013'te tarihinde taşeron bir firma ile sözleşme imzaladı. O sözleşmeyle birlikte kurumda çalışmaya başlayan taşeron firma işçilerine imzalatılan bildirimde geçen bir madde çalışanlar için sonrasında tam bir kabusa dönüştü. Habere göre işe girilirken imzalatılan bu belgeyle, "iş ahlakına uymayan kanunsuz davranışlar sergilediklerini" kabullenmekte ve buna dayanarak tazminatsız olarak işten çıkarılmakta.
Gazetedeki haberde, Karabük'teki Yücel Huzur Evi’nde geçtiğimiz yıllarda yaşanan yönetim değişikliğinin ardından yaşanan sorunların ardı arkası kesilmediği belirtilerek, işçilere işe girişte imzalatılan söz konusu bildirime yer verildi. Belge çalışma rejimindeki kuralsız-esnek biçimler sözkonusu oldukça, patronların buralardaki tüm boşlukları insan onurunu ayaklar altına alacak en rezil biçimlerde kullanacaklarını gösteriyor.
İşte işçilere imzalatılan o belge:
Müdürlüğümüzde 4857 sayılı iş Kanunu kapsamında ve ilgi (b) sözleşme gereğince “Özel Hizmet Alımı Personeli” olarak 01/01/2014 tarihinde göreve başlamış bulunmaktasınız. Müdürlüğümüzdeki görev tanımınız ilgi (c) yazı ile tarafınıza yapılmış olmakla birlikte, zaman zaman kurum içi toplantılarda Müdürlüğümüzde uyulması gerekli hususlar ile birlikte görevlerinizi daha itinalı ve düzgün yapmanız hususunda dikkatiniz çekilmişti.
Ancak şahsınız-Diğer Özel Hizmet alımı ile birlikte-işinizi düzgün ve doğru yapmanız hususunda müteaddit zamanlarda defalarca sözlü ve yazılı olarak uyarılmanıza rağmen çalışmalarınızda sözleşme kapsamına uymayarak gerekli özeni göstermediğiniz, çalışma arkadaşlarınız ve iş yeri personeli hakkında olumsuz söz, tutum ve davranışlarda bulunarak; iş ahlakı kuralları ile bağdaşmayan tavır ve tutum içerisine girerek sözleşme maddelerini ihlal edip huzur bozucu davranışlar sergilediğiniz kurum amirlerinin ve kurumda çalışan personellerin müdürlüğümüze değişik tarihlerde yapılan sözlü ve yazılı bildirimlerden anlaşılmaktadır. Yukarıda belirtilen durumlar ile ilgili; görev ve sorumluluklarınız çerçevesinde hareket etmeniz, işyeri çalışma barışını bozacak davranışlardan özenle kaçınmanız, ilgi (a) yasa ile ilgili (b) ve (c) yazılar çerçevesinde hareket etmeniz, görevlerinizi eksiksiz yerine getirmeniz, verilen görevleri zamanında yapmanız, kurum içi tutum, söz ve davramışlarınızda ahlak kuralları kapsamında hareket etmeniz hususu tarafınıza son kez yazılı olarak bildirilmektedir. Bu yazılı ihtarın tarafınıza tebliğinden itibaren, yukarıda izah edilen konuların tekerrürü halinde hakkınızda adli ve idari yasal işlemlerin başlatılacağının bilinmesini; Bilgilerinize önemle rica ederim.